为全面落实学？蒲泄ぷ髯芴逭绞醪渴，进一步激活全院科研创新内活泼力，夯实学科发展根基，两全推动高档次人才造就、科研创新团队项目申报及学术诚信建设等各项沉点工作，5月27日晚，安徽第二医学院医学技术学院以线上大局召开全院科研工作专项安插会 ；嵋橛裳г旱匙苤榧浅陆髦鞒，院长张发苏、学院副职辅导、整个高档次人才、硕士及副高级以上骨干老师参会 ；嵋榫劢箍蒲邢钅可瓯ā⑷瞬判辛薪ㄉ琛⒀醭闲沤ㄉ枞笾魈獍蹇，细化工作工作、厘清发展思路、明确攻坚指标，为学院下一阶段科研工作高质量推动划定清澈路线 。
会上，学院辅导萦绕学堂年度科研工作总体要求，对全院下一阶段科研沉点工作进行全面铺排部署 ；嵋榻2026年度校级沉点科研创新团队申报列为年度科研头号攻坚工作 ；嵋橹赋，科研创新团队是推动学科提质升级、实现关键学术突破的主题抓手，更是学院主题竞争力建设的关键支持 。全院老师要安身医学检验、智能设备、眼视光技术等学院特色学科优势，突破学科科研壁垒，深度整合现有人才、尝试平台、科研成就等各类资源，精准凝练特色钻研方向，优化团队春秋结构、职称结构与钻研方向结构，聚力打造分工明确、优势互补、后劲充足的高水平科研创新梯队，以团队合力破解科研单打独斗难题，全面提升学院整体科研攻关能力 。
在人才行列建设工作方面，会议针对优良人才年薪造、青年英才打算两大学堂沉点工作发展专项带头宣讲 ；嵋槊魅，高档次人才是学院科研发展的主题动能，也是学科建设的主题支持，切合申报前提的老师要自动梳理自身科研成就，紧扣申报要求当真筹备申报资料，学院也将为申报人提供全过程领导与支持，助力优良人才脱颖而出 ；同使仉对青年英才打算，会议激励青老大师把握成长机缘，自动锚定钻研方向，深耕特色领域，尽快成长为学？蒲泄ゼ岬闹屑崃α 。学院将依附两项人才搀扶政策，精准做好人才服务与申报领导工作，一方面持续加大高档次人才引进与在岗骨干人才造就力度，筑牢科研中坚力量 ；另一方面全方位搭建青老大师科研成长、学术互换、项目孵化平台，助力青年科研人才急剧成长 。
同时，为筑牢学术钻研底线，营造纯净科研氛围，会议同步发展科研诚信专题警示教育 ；嵋檩尤频鼻翱蒲泄ぷ髦械某＜缦盏，沉申国度、省厅及学堂关于学术规范、科研诚信、违规经商办企业等违规行为的界定要求，结合学术界公开明报的科研不端典型案例，分解了剽窃剽窃、伪造篡改钻研数据、违反伦理规范、署名不当等常见科研不端行为的风险与后果，明确了科研项目申报、成就产出、验收结题全流程的诚信要求，强调整个科研人员要始终把科研诚信摆在学术钻研的首要地位，时刻绷紧学术规范这根弦，自觉抵造科研不端行为，自动接受监督，共同守护风清气正的科研环境 。
这次科研工作部署会，既是学院对标学？蒲蟹⒄挂蟆⒀故悼蒲泄ぷ髟鹑蔚那蟪⑹远，也是凝聚全院科研合力、统一发展思想、了了攻坚蹊径的关键会议 。下一步，医学技术学院将以这次会议为契机，紧盯各项科研申报功夫节点，压实工作责任、做好全程服务，持续美满科研造就与监督机造 。参会老师纷纷暗示，将切实扛起科研创新责任，自动投身各项科研申报工作，坚守学术初心、严守学术底线，凝心聚力深耕科延注潜心治学，奋力推动学院科研工作提质增效、再攀新高，为学堂整体科研事业发展贡献医技力量 。
（撰稿：医学技术学院华建峰、施维 ；核稿：医学技术学院严家来 ；审稿：医学技术学院陈谨 ；编纂：党委宣传部姜楠）
